（通讯员：夏国斌姚俊陈睿）2019年11月1日下午，6165金莎总站第169期系列讲座在文澴楼709教室顺利举行。本次讲座的主题是“Performance Bundling across Multiple Competitions”,主讲人是来自武汉大学经济与管理学院的特聘副研究员沈波。讲座由6165金莎总站的帅杰老师主持，6165金莎总站部分师生学生参与了本次讲座。
讲座展示的文章主要涉及最优劳动力合同设置问题，全文建立在一个相对绩效评价的框架下，因为这种竞赛性质的评价体系具有更简单地衡量绩效，有效避免暗箱操作风险同时分散参与者风险等优势。文章在前人对于单一代理人在多项目中的最优表现的基础上引入两个参与者，分别在能力对称和非对称两种情形下讨论多项目捆绑均衡策略。在该框架下组织者设定奖励机制：可以选择单一维度分别发奖、多维度捆绑发唯一奖或多维度捆绑对全部最优者给予额外奖励三种情形。
在设定参与者在两个维度竞争的基础上，文章构建参与者与组织者的预期报酬模型，求解纯策略均衡。文章发现，最优的奖金结构是否应该设置多维度捆绑奖励，取决于成本节约效应和不平衡效应之间的权衡，且成本节约效应有利于绩效捆绑，而不平衡效应则相反。当参与者能力对称性较高时，成本节约效应占主导作用，此时多维度捆绑发唯一奖最优；当参与者能力不对称性较高时，不平衡效应占主导作用，此时单一维度分别发奖最优；当参与者能力处于上述两种情况之间时，多维度捆绑对全部最优者给予额外奖励最优。
这篇文章为组织选择何种奖励机制来激励内部员工之间的多重竞争提供了有力指导，在员工同质化的组织中，绩效捆绑有助于提高组织绩效，而在员工异质化程度较高的组织中，绩效捆绑则是对组织绩效不利的。
讲座过程中，沈波老师与现场的老师和学生们进行了充分的学术交流，并针对老师和学生们提出的问题进行了热烈讨论，在座观众收获颇丰，讲座圆满结束。
